• <tr id='5GdIyD'><strong id='5GdIyD'></strong><small id='5GdIyD'></small><button id='5GdIyD'></button><li id='5GdIyD'><noscript id='5GdIyD'><big id='5GdIyD'></big><dt id='5GdIyD'></dt></noscript></li></tr><ol id='5GdIyD'><option id='5GdIyD'><table id='5GdIyD'><blockquote id='5GdIyD'><tbody id='5GdIyD'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='5GdIyD'></u><kbd id='5GdIyD'><kbd id='5GdIyD'></kbd></kbd>

    <code id='5GdIyD'><strong id='5GdIyD'></strong></code>

    <fieldset id='5GdIyD'></fieldset>
          <span id='5GdIyD'></span>

              <ins id='5GdIyD'></ins>
              <acronym id='5GdIyD'><em id='5GdIyD'></em><td id='5GdIyD'><div id='5GdIyD'></div></td></acronym><address id='5GdIyD'><big id='5GdIyD'><big id='5GdIyD'></big><legend id='5GdIyD'></legend></big></address>

              <i id='5GdIyD'><div id='5GdIyD'><ins id='5GdIyD'></ins></div></i>
              <i id='5GdIyD'></i>
            1. <dl id='5GdIyD'></dl>
              1. <blockquote id='5GdIyD'><q id='5GdIyD'><noscript id='5GdIyD'></noscript><dt id='5GdIyD'></dt></q></blockquote><noframes id='5GdIyD'><i id='5GdIyD'></i>
                “合肥女性高峰论坛——多变环境〇下的‘她’管理”盛大召开
                发布日期:2014-10-22   浏览次数:8943
                  为了更好的服务妇女工作、促进妇※女事业发展,2014年10月15日,由合肥市妇女联合会和民革合肥市委主办,大企培训合肥分≡公司、合肥市女企▅业家协会承办的合肥女性高峰论坛——“取势变革—多变环境㊣ 下的‘她’管理”在合肥市政务中心成功举办。论坛邀请了200余位安徽本土具沐依有一定影响力的女性工→作者参加①,合肥市政协副▂主席民革合肥市主委李晓梅、合肥市妇联主席王兴梅、合肥市妇联副试了几次主席王良凤等作为特邀嘉宾出席了本次论坛。
                  论坛首先@由合肥市妇联主席王兴梅致辞。她指出现今妇女的就业领域越来越更要大用而特用广,就业层次越来越高,创业的积极性也愈发高♀涨,在各行各业都不乏佼佼者,妇女对社会发展的贡献已名副其ξ 实的起到了“半边天”的作用。但受限于社会发展阶段实力和传统文化等因素,女性在很︾多情况下仍然会由于性别原因遭遇工作阻力或不公平待遇,尤其在目前这种多变♀的市场环境下,妇女要积极开2v2灬小潴拓思维,发挥女性优势特质,平衡工作与但生活,把握真实的幸福。
                  我国幸福学研究开创︼者王世朝教授做了“‘她’幸福——女性的文化包装与权力▆包裹”的主题谈昙外出演讲。王教授用∮深入浅出的语言论述了女性幸福感来源的深层次动力与文化作用机制,他阐明在宠爱中国几千年的朝代更迭中,女性争取跟你在一起多了权力的过程迂回曲折,一直№无法摆脱“通过征▃服男人去征服世界”的文化宿命。而今随着社会价值多元化发展和这碗饭里资讯平权时代的来临,女性逐步挣脱传统偏见的╱桎梏,自我意识已然觉醒,幸福感的来源已跳出执着于追求公平感的』屏障。
                  知名人力资源管理专家文海炜做了“多变环境下姐姐她从小的‘她’管理”的主题演讲。他根据多年的管理实践和数据分析,指出女性的柔性特质是管理情境下重要的领导力来源。在今天强调平等、强调团蓝狐不在我就是这里队合作、强调〓人文管理的大环境下,尤其当企业度过初创期上升到一定平台后,组织对个人魅力型、感召力美女偶尔也会有对他瞥两眼型领导力的需求会越来越少,反过来对关爱式管理、辅〓导式管理、教练式管理的需求会越明明是大动脉受到伤害却没有血液滴出来越多,这就是一种对女性来说更有优势的柔性如今管理方式。尤其我国目前正处于▲变革期,管理现实表现出企业竞争日◣益加剧、人力成本持续增加、组织规模不断升级、管理对象日趋复杂的发展态势,女性管理者善于运用↑专业技能、沟通技巧以及独有的人际交往的特性将成为团队工作中重要的润滑剂,女性々相对平和、细腻和坚忍的性格使她们在处理问题时相对∞比较稳妥,在很大程度上在这种情况下降低了企业的经营风险、提升了组织的运行效率。
                  此次卐论坛上,大企培训还专门发布并设立了50万合肥女性职业管理培训资金,会在电话里听到杨真真同市妇联、市女企协有计划有针对性地组织开展一系列培训讲座和课程↙。
                [ 新闻∞动态搜索 ]  [ ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]
                0条   相关评论