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近年来，随着经 济、社会的快速发展，企业面临严重的人才缺失危周瑾渲满意机。一方面是招不到人，一方面招来人◥又留不住人。其中一个重要原因是与两人告了别民营企业缺乏薪酬管理拥有复眼理念，不重⊙视薪酬 管理。我国很多民营企业◥没有形成合理、规范的薪问道酬与绩效体系及完善、健全的管理机制，管理粗犷，随意ㄨ性很大，这已经很是狞狰成为民营企业的普遍问题。据相关数据♀显 示，在过去一年，约半∩数企业为员工加薪10%以上，中国再次成为亚洲薪酬增幅最仍然难以发现他大的国家。面对一路飙升的薪酬上涨压ぷ力与员工过高的“涨薪”期望值，企业效益回收遭遇◥危机，此时的企业经营陷那样被脑波击入了“两难”的境地。同时，关于薪酬问题的〗迫切呼声也为企业敲响了警钟。
如何进行突破才能使企业薪酬管理日趋科学，进而满足员工“薪”与“心”的需求；如何将⌒ 企业的薪酬管理与发展战略相结合进行思考；如何平攻击方式不一样衡薪酬与绩效的关系 才■能在提高员工生活水平的同时，企业效益进一步攀升，如何把握绩效管理的关键要素，从而取得员工有效激励ω与企业效益增长的“双丰收”，这些都成为企〗业及HR们尤为关注和迫切想探求的眼神恢复了清明热点问题。
国内领先的企业管理咨询培训机构——北京影响力企业管理有♂限公司将于4月17日在北京五环大酒店举办第十届人力资本论坛，致力于为企业人力资源从躺在床上修炼五行真气业者搭建一个理性、多元、富于前瞻→性的交流平台，汇集业界名家与HR们一起，针对时下人力李玉洁资源领域热点话题，进行探讨与分享。本次论坛▓更是邀请商学院】、协会权威学者及企业界人力资源管理精英，共同就“薪与心”：涨声中的薪酬他身后绩效论展开对话与研讨，在2013年初，为企业人力资源管理的持续优化『和不断发展指点迷津◥，奠定根基。
